今年5月以来，烟台市公安局芝罘分局启动辅警纪律作风教育整顿活动，围绕锚定政治方向、目标导向、问题导向、强基导向“四个方向”，采取“学深、查透、改细、建制”等方法，全警参与，上下联动，“高效、见效、奏效、长效”的辅警队伍管理体系初步建成，为打造“品质公安”建设、提升正规化水平打下坚实基础。

　　教育整顿开展以来，芝罘分局始终把牢学习教育这条主线，着力打造“政治坚定、业务精湛、结构优化、适应需要”的实战型辅警队伍。分局主要领导率先垂范，下沉分管单位。各级领导亲自抓、党委成员靠上抓、政工干部督导抓、责任民警具体抓。他们统筹教育训练，整理辅警规范性文件12 份，汇编囊括政治理论、纪律规章、业务知识应知应会题库7套，组织584名辅警备学参考。同时，抓实警示教育，开辟“廉政微课”，以案促改，以身边事警醒身边人。做好典型培树，落实“星级辅警”奖励政策，即时表彰一星辅警9人、二星辅警1人。

　　坚持把“查摆引领整改，严管支撑厚爱”的鲜明导向贯穿教育整顿始终。为了严查问题，采取个人自查、单位排查等方式，分类指导问题查深查透。同时，组建联合督查组，对全区执法执勤、窗口服务、内务作风等重点领域集中开展内部督查，精准摸排队伍各类问题。

　　坚持围绕查摆的问题，不搞“一刀切”，严格落实一对一督改，班子成员点对点紧盯“不放心人员”，建立责任民警捆绑监督机制，建立台账、明确时限，确保按时销号。同时，区分一般问题、普遍问题、重要问题、重大问题，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、通报批评、严肃问责等方式，确保问题及时有效解决。

　　针对查摆发现的队伍管理漏洞和薄弱环节，跟进推动建章立制的配套工作。完善常态化辅警家访制度，以每季度20% 实地访、80% 电话访的比例全面家访，综合把握辅警家庭状况、“八小时”之外思想动态。建立完善“周学月考”“周报告月调度”等制度，坚持每月队伍联席会议制度，梳理队伍风险点和反馈意见71条。探索辅警岗位交流机制，采取调查问卷、座谈调研、民主评议等方式，精准推进立足岗位风险、实际困难、岗位遴选、末位调整的分类式辅警岗位交流方案。 【赵勇进 周福基】

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