据携程黑板报消息，携程集团宣布，针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”一周年实施进展和成果：截至2024年6月30日，符合领取政策的员工共计541人，生育子女数量550人，其中含9对双胞胎，按照每生1孩补贴5万的政策，550位“程二代”新生儿将“喜提”2750万元的生育补贴现金，这笔钱会从今年起发放到孩子满5周岁。

　　2023年7月1日起，携程推出重磅生育补贴政策：入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。政策一经推出引发社会广泛关注和热议，携程也成为国内率先实施“生孩子真发钱”政策的企业代表。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

　　据携程介绍，自生育补贴政策宣布实施的一年来，已使全球500多员工和家庭受益，其中大部分员工均为国内员工，小部分员工来自荷兰、新加坡、日韩、印度尼西亚等国家。

　　谈起5万元生育补贴的使用计划，不少携程员工表示，将用于育娃日常的基础开销如请月嫂，购买奶粉、尿布、营养品等刚需用品，也有新手宝爸、宝妈计划将这笔钱储蓄起来，作为宝宝的成长基金，用于教育、旅游、兴趣爱好等多方面。

　　据携程方面透露，生育补贴是一种探索，用于激励员工生育，凝聚社会共识，构建良好的生育氛围，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。实际上，携程已经成为员工福利政策覆盖最全面的家庭友好型企业之一。

　　早在2015年，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。2023年“程二代程长礼金”政策出台前，在生育福利上年均投入近800万元；政策出台后，计划投入10亿元生育补贴，预支出金额已达2750万元。

　　据育娲人口研究发布的《中国生育成本报告2024版》，生育成本是影响育龄家庭生育意愿的最重要因素之一，作为一名企业家和国内较早呼吁并推动人口政策改革的经济学家，携程集团董事局主席梁建章认为，中国已经陷入严重低生育水平，这对于未来中国的养老体系、经济实力、创新活力甚至国家竞争力等多方面会带来严重的负面影响，人口问题将是中国经济面临的最大隐患，而解决方法就是让社会资源向年轻人和孩子倾斜。

　　“要扭转少子化趋势，就需要加大生育支持的政策力度，切实减轻生育成本，让普通家庭生得起，养得起。”梁建章认为，其中最立竿见影的福利就是发放现金和免税的生育福利，“企业可以在自身能力范围内发挥作用，比如携程的生育福利就有可复制性，但更重头的补贴政策要靠政府推动落实，把现金发放给更多有娃家庭。”

　　“孩子可能是未来中国最好的投资。这样一种投入对社会来说会是非常好的回报，因为孩子未来会成为创新者、纳税者，对社会带来很大的贡献。”梁建章认为，当下的经济问题，短期看是需求不足，长期看是人口不足，可以通过鼓励生育的政策，一箭双雕解决。

　　比如短期来说，补贴生育的福利支出有助于扩大消费、增加就业机会和促进经济发展；长期来看，补贴生育有助于提升人力资源、改善养老体系，增强中国经济发展的信心，提振中国的创新力和综合国力。“只要积极投资孩子，解决低生育率问题，中国经济长期的增长前景将依然被看好。”梁建章表示。

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