“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。近年来，保山市龙陵县公安局龙新派出所严格对标上级要求，准确把握新时代“枫桥经验”的精神内涵，因地制宜探索警务模式，创新治理警务特色，“四新”工作落地生根，守护平安龙新。

　　铸魂育警，锻造铁的信念。龙新派出所坚持把警队的政治建设摆在首位，借力“云岭先锋”“学习强国”等平台，组织民警学深悟透，树牢政治意识；建成“荣誉墙”“先锋岗”，常态化组织开展重温入党入警誓词、交心谈心等，增强民警职业认同感、归属感和自豪感。

　　责任树警，锻造铁的担当。推动党建工作与警务工作深度融合，以锤炼“责任担当型”党组织为抓手，对标各级公安先进，将党支部规范化建设达标示范创建、坚持和发展新时代“枫桥经验”等工作列为先锋示范工程，以实实在在的工作业绩来检验党建工作成效。

　　作风砺警，锻造铁的纪律。深入开展队伍纪律作风教育专项整治活动，及时查摆问题，敦促民警辅警知敬畏、存戒惧、守底线，培养民警“忠诚、干净、担当”的纪律作风，保持队伍“零违纪”。

　　龙新派出所坚持关口前移到村社，加强源头治理，发现在早，防范化解在小，立足“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，围绕“多元化解矛盾、全时空平安守护、零距离服务群众”，在问计于民的同时，有力维护社会治安大局持续稳定。

　　社区警务网格化。依托村（社区）84个红色网格330名基层党组织网格员，推动社区警务与网格化工作有机结合，实现人在网中走、事在格中办，变“独角戏”为“大合唱”，将矛盾发现在早、隐患处置在小。

　　化解矛盾多元化。针对矛盾纠纷多发部位，推动调解进集市、进单位、进学校、进社区，延伸调解触角，变被动调解为主动调解、就地调解，2023年，及时主动就地调解矛盾纠纷283余起，派出所纠纷类警情同比下降32%；针对复杂矛盾纠纷，建立“庭所衔接”“律师进所”机制，调处成功率达98.6%；针对家庭邻里纠纷，成立“村村总理事”调解组，柔性化解矛盾纠纷360余件。

　　基层治理精细化。常态化推进治安要素检查，深入推进基础要素动态排查，不定时会同综治、应急等职能部门对辖区开展联合督导，有效消除各类安全隐患，实现了基层要素底数清、情况明、管得住、服务好。

　　龙新派出所践行以人民为中心的发展思想，以公众安全感和执法满意度“双提升”为目标，以高质量民意警务建设为载体，以解决民意诉求为突破口，探索建立了集民意汇集、整改反馈、研判问效、源头治理为一体的警务模式，着力提升群众安全感、满意度，带动公安工作整体跃升。

　　严格落实警务公开制度。把办证、审批业务及服务指南公开上墙，方便办事群众查阅、了解和掌握，自觉接受群众监督，增强工作透明度，为辖区群众提供一站式服务，实务快捷的服务。

　　推动窗口服务前移。派出所户籍室设置便民服务台，配备饮水机、老花镜等便民用品。前移公安服务，深入社区、村居，为群众上门办理居住证、身份证，打造“家门口派出所”，实现群众办事“马上办”和“立即办”。

　　把握服务经济社会发展职能定位，聚焦打击防范、简政放权、执法提升、作风转变持续发力，不断完善服务保障举措，为辖区构筑优质营商环境贡献公安力量。

　　龙新派出所坚持“聚焦民生破小案，严打犯罪保平安”的工作理念。防范打击电信网络诈骗工作取得明显成效，案件数和被骗损失均呈下降趋势，全乡211个村民小组电信网络诈骗零发案。

　　整合警力强化打处职能，由精干警力组成办案小组，按照分工协作要求，捆绑巡逻防控和打击处理职责任务，有效提升办案效率；巡逻防控工作中发现各类违法犯罪线索后，第一时间流转侦办，并协助开展线索摸排、调查取证等工作，形成“打、防、管、控”全链条无缝衔接机制。

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