“欲筑室者，先治其基。”干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是党和国家事业的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记和党中央高度重视干部教育培训工作，作出一系列重要论述，指出“没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展”，强调“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐”。在新时代的“赶考路”上，干部教育培训需念好“精准”真经，才能真正发挥“充电桩”作用，达到“增花添果”效果。

　　“靶心发力、因材施教”是“精准”真经的正确打开方式。宋代大儒朱熹说：“孔子教人，各因其材。”干部教育培训不能搞“大锅饭”，而是要结合干部的职务职级、行业类别、岗位特点等量身定制，精准“开小灶”。培训前，要做好干部的摸底工作，按照“缺什么补什么”的原则私人定制课程；培训中，要坚持理论与实践相结合的方式，及时调整培训内容与方式，“对症下药”补齐短板，精准匹配实际需求；培训后，要延长“效果链”，健全训后“验金石”“回头看”机制，做好干部教育培训后半篇文章，对培训效果好成绩优的提拔任用，对培训不达标的“回炉重造”。

　　“与时俱进、创新方式”是念好“精准”真经的重要砝码。“创意造言，皆不相师出。”干部教育培训不能按“老套路”出牌，而是要走“不寻常路”，激发培训热情，达到事半功倍的效果。要借助互联网新技术手段，把课程制作成短视频、动画短片、益智休闲、问答竞赛、沉浸式体验等大家喜闻乐见的形式，生动教学，寓教于乐，润物无声；要采取线上+线下教学相结合、课堂教学与观摩体验并举、“我听”与“我讲”互动等模式教学，增强学习的新鲜感、体验感、获得感，更好地促进“消化”与“吸收”。

　　“力戒形式、学以致用”是取回“精准”真经修成正果的“钥匙”。“见之不若知之，知之不若行之，学至于行之而止矣。”干部教育培训只有下足“绣花功夫”，练就“真功夫”，打造“试金石”，才算不虚此训。在做好做足日常培训功课的同时，还要强化“考评用”机制，及时检验学习成果调整培训方案，实现“学”与“干”的精准落地统一；要建立培训优化升级体系，及时指导干部将培训成果转化为推动工作提质增效的“硬本领”，实现以学笃行、学以促干；要建立健全培训监督机制，动真格奖惩，倒逼干部从“要我培训”转变为“我要培训”，力求实现教育培训效果最大化。

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