能引才更要善用才(纵横)
春潮涌动,各地正以“等不起、慢不得”的姿态,积极行动、各出妙招,广纳贤才。广东实施“百万英才汇南粤”行动计划,目标是吸纳百万高校毕业生就业创业;重庆提出,2025年力争吸引留渝来渝就业创业青年40万人以上;湖北启动战略人才力量“十百千万”行动,计划用3—5年时间,培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才……
人才是一个地方发展的根基。许多地方从待遇、保障、环境等多方面综合施策,引得人才慕名而来,进而带动了产业集聚,促进了一方发展。
同时,一些地方在引才、用才等方面也出现了一些问题:有的盲目“画饼”,开空头支票;有的“拾进篮子里就是菜”,引进人才与当地产业需求不符;有的地方主政者调整后,人才政策朝令夕改;有的对外来人才“敬而远之”,养而不用。
在招才引才上,抢人只是序章,用人方见真章。而用人的关键,在于让他们觉得“有事干、受尊重、能安心”。
真正的人才,看重的是事业,在乎的是舞台。地方政府应立足本地产业基础和发展规划,让产业和人才同频共振,以产业集聚人才、以人才推动产业。比如,广东广州南沙区围绕产业发展需求,推出“青出于南”英才汇聚行动计划,为人才提供创新创业平台;江苏常州建立“科技攻关揭榜制”,推动人才与产业精准适配等,深受好评。多想办法、多出点子,为各类人才干事创业创造条件、搭建平台,就能激发人才活力,助推产业发展。
人才的创造力,往往需要在宽松的环境中才能充分释放。浙江杭州的互联网产业、广东深圳的电子信息产业,之所以能够吸引大量人才,很大程度上得益于当地开放包容的氛围。让人才扎根,就要大力营造鼓励创新、包容失败的环境,不唯“资历”、不看“帽子”、不论“出身”,因才施用、唯才是举。
发挥人才作用,还要积极为他们消除后顾之忧,着力提供安心舒适的工作和生活环境,让他们能够轻装上阵,全身心投入创新创造。
对一个地方来说,只要用心、用情去识才用才,人才就不仅能“进得来”,还能“留得住”“干得好”,进而实现互相成就。
(责任编辑:管理)
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