国以才立，政以才治，业以才兴，人才是“第一资源”。《人民日报》2022年6月25日13版中提出，“济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。”人才优势是一个地区发展的最根本优势，人才引进与培养需要打开格局，以最大诚意，最好资源、最优服务保驾护航。才能长远的实现与各类人才共享机遇、共赢未来。

　　创造优良的人才环境，务实的人才政策，首先要了解人才事业需求的定位。把握主动，谋划长远，把人才引进和城市发展方向相结合，提升城市发展的效率。同时不断完善提升优良的人才创业、交流、提升的舒适环境。丰富现有及创新人才引进的方式方法。消除人才后顾之忧。其次，要加强人才引进的关注和管理，政府和企业不能把人才引进后，出现各种工作和生活上的设置障碍。要出台相关政策让他们在工作和生活中得到更好的帮助和支持。比如说医疗、住房、保险等福利，让他们更好的适应我们的工作环境和文化。真正以贴心暖心的政策作为人才引进的引领，做到引进来、留得住。

　　同时，专业化教育育人，不断为城市发展培养优质人才，提升人才的专项技能。达到技能长效增长的实际效果。海纳百川，以人为本。以创新、价值、能力、贡献为导向的宏观理念，激发人才的积极性。加强人才引进力度不仅是政府和企业的责任，也是每一个人的责任。更好的薪酬待遇，更好的发展机会，良好的工作生活环境是我们所有人共同努力的方向，只有人才有了归属感，幸福感提升了，才能够吸引更多的人才加入到我们的大家庭中来，更好的为我们的城市发展贡献力量。返回搜狐，查看更多

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