夏近花溢香，才至城生辉。近日，泉港区启动“人才银行”暨“才荟港城 博创未来”港才回归行动。来自国内外近百名博士、专家教授、企业高管等高层次人才入储“人才银行”，这标志着该区从此开启了引才、储才、育才、用才、评才、奖才等一体贯通、协调运作的人才工作新模式。

　　“本人常年在外，能助力家乡发展的机会不多。现在有了这‘人才银行’，以后在手机端就能收到家乡企业的‘需求’，我们研究成果也可以在家乡落地转化。”在外博士肖美添开心地表示。

　　作为本次活动的重磅内容，泉港“人才银行”架构一经发布，就引起了社会各界人才和企业的关注。据介绍，所谓的“人才银行”架构是泉港区创新打造的集成式、智能化、便捷型的人才集聚平台，实行人才库、政策库、需求库“三库贯通、一体运作”机制。人才库收录入库人才信息及最新科技成果；政策库收录涵盖医疗、住房、交通等领域现行省、市惠才惠企政策；需求库收录企业、科研机构等单位技术需求和人才需求，依托AI智能算法和大数据模型，实现人才、政策、项目精准对接、智能适配。

　　据悉，“人才银行”实行储值管理方式，划分基础值、贡献值、资历值。基础值按照人才所属不同层次一次性赋值；贡献值根据人才技术水平、荣誉奖项、工作业绩累加赋值；资历值根据人才为泉港提供服务的年限赋值，人才可凭储值在泉港支取“红利”。累积储值高的，优先享受政治待遇、研修资源、项目支持等权益待遇；同时，储值还可在线上“储值支取中心”或线下“人才之家”等网点获取免费家政服务、免费健康体检、联盟商家折扣等福利。

　　为更好搭建泉港籍在外博士了解家乡、回报桑梓的桥梁纽带，活动中78名来自全国各地不同行业的泉港籍博士通过返乡座谈交流、论坛说道、项目对接、入企会诊等方式，进一步了解家乡、服务家乡。

　　“这里生活很便捷，人才政策很友好，产业发展更是不断提质升级！”座谈会中暨南大学新闻学博士、缅甸福星孔子课堂中方院长吴维忠分享了自己与家乡泉港的故事，呼吁更多青年才俊来港创业，为理想打拼、为家乡奉献。

　　“在外地读书十多年，我对家乡的发展了解得还不够，参加这次活动我才发现家乡对于我们人才的保障有这么多优惠的政策。”手捧着人才政策折页、创新成果汇编和企业需求汇总的“大礼包”的界山镇柯超珍是福州大学机械电子工程专业博士感慨道。

　　此外，活动还为21个“博士之家”，10个“博士村（社区）”，2个“博士镇”颁发了荣誉牌匾，充分展示了泉港区崇学向学、尊才敬才的社会风尚。“我们社区这次被评为‘博士社区’。”厦门某材料研究所刘梅青博士满怀自豪地说，“家乡培养出一个博士不容易，我们非常愿意把家乡作为科技成果中试首选地，为家乡发展做贡献！”

　　活动中，泉港区首批10名“科技副总”与泉州市承厚生物科技有限公司、福建洋屿环保科技股份有限公司等企业进行集中签约。签约仪式后，博士们将按照工业领域、卫健领域、文化教育、乡村振兴等不同行业分组进入泉港区重点企业、科研院所和医院学校进行考察调研、现场指导，把前沿的研究、实用的技术、科学的方法、宝贵的经验带到生产车间、基层一线。

　　“泉港发展进步飞快、日新月异，我也不能掉队。作为佑达环保材料有限公司的‘科技副总’，我将全力投身企业技术攻关，为企业技术创新、产业转型贡献一份力量。”清源创新实验室博士后齐兆洋表示。

　　据悉，为进一步深化产学研合作，泉港区出台《泉港区企业“科技副总”选聘工作实施细则（试行）》，定期招募意向到泉港服务的高层次人才，按照石化产业、高新技术、海洋渔业等不同领域建立专家台账。同时，向企业发放《“科技副总”需求情况表》，建立涵盖突破关键技术、引进合作项目、优化研发体系等方面需求清单，引导人才通过技术顾问、项目合作、技术入股等形式，与企业建立为期2年的新型合作关系，推进科技成果落地转化、创新动能持续激发。

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