为进一步充实人才队伍，以高质量人才推动企业高质量发展，新疆西部牧业股份有限公司始终以求贤若渴之心重用人才，以视“才”如金的态度引进人才。

　　突出顶层宏观设计，高度重视人才平台建设工作。公司不断优化人才创新环境，筑巢引凤吸引人才、凝聚人才，从平台建设方面提升公司创新实力，搭建国家级、省级技术平台。2023年3月和5月，公司相继获批自治区产学研联合培养研究生示范基地和兵团特聘专家设岗单位，进一步成为培养产业高水平研发团队、提高畜牧产业技术攻关能力、助力产业高质量发展人才培养的前沿基地。目前，公司已搭建起2个国家级综合试验站及博士后科研工作站、1个自治区认定企业技术中心、1个兵团工程技术研究中心、2个兵团级工程实验室平台，成为兵团“高精尖缺”人才的“蓄水池”。

　　开展靶向推动，部门统筹谋划，开启人才引进“加速度”。多部门联动，瞄准八师畜牧产业链养殖板块“卡脖子”技术问题，利用企业科技平台，发挥部门组织、协调、桥梁作用开展“靶向”引智。2023年，公司依托国家肉羊产业技术体系石河子综合试验站及博士后科研工作站平台，引进华中农业大学、石河子大学2名青年博士进入博士后科研工作站，针对牛羊育种、动物生产与疾病控制等方面结合畜牧产业发展开展系统深入的科学研究。公司已累计招收创新型青年博士后4名，在企业创新能力、核心竞争力、成果转化力发挥了重要作用。

　　坚持多措并举，多渠道落实人才招聘工作。公司积极与上级各主管部门沟通交流，充分解读人才政策，积极牵头申报符合上级政策要求的各类人才引进项目，为企业招才引智。目前，已成功引进国家肉羊产业技术体系岗位专家、华中农业大学教授1名；同时与新疆农垦科学院、八师畜牧兽医工作站6名研究员签订《科技专员服务国有企业协议》，在指导、参与企业技术研发和成果转化，解决牛羊产业发展“卡脖子”技术、共性关键技术难题方面发挥关键作用。

　　下一步，新疆西部牧业股份有限公司将始终坚持人才强企战略，多措并举招贤纳士，不断加强“产学研用”机制建设，探索校企项目共同研发法子，广拓柔性引智路子，为企业高质量发展提供强有力的人才保证和技术支持。（白雪 侯扶琴 王超丽）

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