省第三女子监狱坚持“以人为本”的工作理念，把从优待警、暖警惠警纳入队伍建设重要内容，紧扣队伍心声和需求，围绕

　　坚持以政治引领、组织引领、实干引领“三个引领”为体系，将党建工作贯穿全过程，着力在“抓党建、带队伍、促工作”上下功夫，有效提升警察队伍“首先从政治上看”的能力。

　　以党委中心组引领学、红色基地实践学、党支部集中深入学、青年警察交流学、搭建平台自主学等方式，切实提高理论素养和学以致用的能力，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大合力。

　　树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，强化基层党组织的政治功能、组织功能，用足用好职务职级晋升，让警察在待遇上有实惠、工作上有动力。

　　优化中层领导干部能力测评范围、形式、内容，通过开展民主测评，形成同类别横向比、同岗位纵向比、同要求互相比的活力局面；大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让实干担当者有位。

　　以“能并则并、能简则简”为原则，对会议进行合并，严格会议程序、严控会议规模、严把会议质量；遵循“精简实用、统一规范、系统高效”的原则，对现行版本台账“立改废释”进行充分调研，合并同类项、减少重复项、精简优化台账版本。

　　完善督察督办机制，按照监狱政治建设、重要会议落实、监管改造、企业及后勤保障成立四个督察督办工作组，全面推进监狱重点工作和重要任务高效落实，把“抓落实”的成效体现在监狱高质量发展的具体实践中。

　　警力下沉保障一线，制定机关警察下沉支援监区实施方案，以“定点支援、协同配合”实现工作高效有序。持续推动重心下移、警力下沉、保障下倾，切实做到有效警力向一线倾斜、工作落实向一线聚焦、效能提升向一线用力，全力提升监狱治理效能。

　　探索更加多元、更加系统、更加精准、更加专业的心理健康服务模式，依托专业化服务开展“全员心理健康测试+个体心理咨询+团体心理辅导+专题心理健康讲座”工作，做好做优警察心理健康工作，形成“摸排建档、研判建库、靶向治疗”的闭环，筑牢警察心理健康屏障；对口摸排调研警察所思所想、难点困点，以问题导向引领调研方向，深入分析查找队伍建设中存在的难点问题，以调研“寻脉问诊”破解顽疾症结。

　　依托家庭诺廉助廉，构筑警营与家属沟通桥梁；依托队伍风险隐患排查制度，对全体警察安全隐患进行排查，制定防范化解措施和对策，切实增强队伍安全管控力度。

　　以元旦、春节等节日为契机，通过集中慰问、走访慰问、特别慰问等方式，向生活困难警察职工、生病住院警察职工、老党员和因公牺牲党员等送去温暖。

　　围绕“启德如春 迪法善诚”的女三文化，打造具有女三特色的文化品牌，做好环境改善工作，全方位构建警营文化新格局；以传统节日、警察节等重要时间节点为契机，组织警营文化展演、警示教育舞台剧、座谈会及五四朗诵比赛系列活动，以多种形式丰富警察文体活动，进一步凝聚力量、凝聚警心，展现队伍良好精神风貌；牢固树立“从基层一线中选先进、在急难险重中树典型”的鲜明导向，坚持既要“树起来”，更要“亮起来”的有力抓手，将典型示范宣传与监狱中心工作密切结合，引导全狱警察全身心投入到实现监狱“八个更加”工作目标上来，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力。

　　爱警于“心”，暖警于“行”。省第三女子监狱将在政治关爱、工作关切、生活关心、精神关怀上持续发力，做好爱警暖警工作，为建设“七个品牌”女监，实现省委“3815”战略目标、云南监狱“五好”目标，汇聚人才力量！

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