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　　按照专栏课程安排，今天和大家分享一篇主题教育个人对照检查材料。这篇对照检查材料，结合工作实际，深入剖析了6个方面存在的11条问题，4方面原因剖析，4方面整改措施。

　　在上一篇文章中，小编和大家分享了材料的“存在的问题”部分（见下方链接），现在继续和大家分享“存在问题的原因剖析”及“努力方向和整改措施”部分。

　　（一）理论学习仍需强化。理论修养是干部综合素质的核心，自己之所以有这样那样的问题，主要还是学习不深入，思想理论水平未能做到与时俱进、常学常新，缺乏自我加压的学习紧迫感，苦心研读的定力还不足，放松了对自身政策理论水平的要求，对党的创新理论把握运用不够熟练自如，知行合一、学以致用本领还不强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还不到位。

　　（二）某性锤炼仍需提升。虽然自己特别注重加强某性锻炼，时刻保持对某忠诚老实，在大是大非面前，能够自觉保持某治清醒、立场坚定，但在严格某性锻炼方面还做得不足,有时以事务工作代替某治和某性锻炼。在处理一些急难险重任务、复杂棘手的问题时，有时感觉自身经验欠缺，迎难而上解决问题、推动发展的魄力不足；在深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面还需努力。

　　（三）履职能力仍需提高。一直以来，能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平，主动学习国内先进地区、省内先进县市的工作经验，积极探索实践好的工作方法，并注重结合本地实际，推动落实。当前全县正处于全方位推动高质量发展的关键时期，一些制约高质量发展的机制障碍还没有真正突破，我在带头开拓创新、解放思想方面做的还不够，“十个手指弹钢琴”的能力还有待提升，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项工作还有欠缺，对系统观念的理解和运用不足，要力争在多重约束中找到最优解，在多重目标中找到最佳平衡点。

　　（四）作风建设仍需深化。某某的作风建设永远在路上，身为某某领导干部，肩负着落实某某主体责任。某某干部作风建设的状况如何，直接关系到某某的形象，关系到人心向背，关系到事业成败。虽然自己重视了某性修养的改造，但在坚持原则、防微杜渐方面警惕性还不高，反思自省做得不经常。在抓班子、带队伍、执纪问责上狠劲不足，对某某干部严管力度不大，批评教育多，启动问责少，八小时以内要求严格，八小时以外要求相对放松。在落实规定和严明纪律上不够较真，没有完全做到抓常抓细、抓长抓严。

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