养选拔常态化工作机制，坚持把充盈干部队伍、锤炼干部本领、激励干部担当有机融合起来，着力锻造服务全县经济社会发展大局的高素质干部队伍，为促进高质量发展蓄好“源头活水”。

　　拓宽源头“蓄活水”。注重从源头上优化干部队伍结构，通过优秀大学生选调、公务员考录、事业单位招聘等方式，不断扩大干部队伍“蓄水池”。依托干部常态化考察，开展干部专题调研，结合年度考核、日常表现等建立全程纪实档案，进一步掌握全县干部年龄、知识、专长等情况，定期对储备库的干部成长情况和现实表现进行跟踪评估，调度分析缺配情况，切实发现识别一批实绩突出、群众认可的优秀干部。

　　聚焦培育“赋动能”。结合干部实际需求，构建立体化学习平台，分层次分领域分类别开展干部教育培训工作。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党性教育、职业技能教育等主题，不定期举办专题学习班，全面提高干部理论素养和履职本领。将实践锻炼作为干部接受教育培训的重要途径，结合岗位特点和任职经历，大力选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等一线经风雨、见世面。引导干部在学中干、在干中学，让干部在实践中砥砺品格、锤炼筋骨、增长才干。

　　科学使用“激活力”。坚持把政治标准放在首位，印发《关于在重大斗争、重点工作等“五个一线”关爱激励干部的若干意见》，从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《从严选拔干部防止“带病提拔”的若干规定》等文件要求，树牢重实干重实绩的鲜明导向。创新优秀干部考察机制，对在招商引资、项目建设、乡村振兴等重点领域工作实绩突出的优秀干部，加大提拔使用力度，有效畅通干部交流渠道。

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