近年来，长武县深入贯彻落实习近平总书记关于做好老干部工作的重要论述，转变工作思路，聚焦制度执行、关心关爱、服务管理三方面，扎实做好干部退休工作，切实增强退休干部归属感、荣誉感和幸福感，

　　严格制度执行，确保到龄即退。严格执行科级干部退休制度，年初建立当年到龄退休干部台账，对符合退休条件的干部，严把政策审核关口，认真核实退休干部“三龄两历一身份”等基本信息，细致核准退休工资，确保查清算准。对于退休时间认定存在争议的科级干部，耐心细致做好政策解释和思想工作，确保拟退休干部信息核准核实。采取退休“月初通知、月中办理”的方式，督促拟退休干部所在单位严格按照程序及时上报科级干部个人退休申请及请示报告，做到当月到龄当月审批。

　　聚焦关心关爱，突出组织关怀。建立退休科级干部谈心谈话制度。在干部退休当月，由所在单位主要负责同志与其谈心谈话，倾听退休干部的心声与思想状况，肯定过去成绩，解读当前政策，教育引导干部退休后及时调整心态、转换角色。并对退休干部在坚定理想信念、服从组织管理、因私出国（境）、网络言论行为等方面提出要求，增强退休干部纪律意识和规矩意识。出台《关于进一步做好关心关爱离退休干部工作的实施意见》，打通关心关爱老干部的“最后一公里”，建立“一人一策”精准服务机制，通过日常联系、走访慰问、亲属沟通等方式，准确掌握离退休干部基本信息、健康状况和困难需求。推行特困离退休干部困难帮扶机制，按照“单位尽责、财政支持、社会帮助、部门配合、特事特办”的原则，做好特困离退休干部帮扶工作。

　　强化服务管理，丰富组织生活。立足退休科级干部实际情况和自身特点，依托老年大学、老干部活动中心等阵地，结合报告会、专题党课、远程教育固定学习日等活动，组织离退休党员干部深入学习新时代党的创新理论，引导广大离退休干部坚定理想信念、保持清醒头脑，确保退休干部退休不褪色、离岗不离党。组织退休干部代表集中视察长武县重大项目建设情况，参与“我看中国特色社会主义新时代”调研等活动，引导全县离退休干部聚焦县域经济社会高质量发展建言献策、献智出力。大力推进老年大学建设，准确把握退休干部的兴趣特点和文化需求，组织开展红色文化教育教学、特色课堂、文艺汇演等活动，让退休干部在学习中培养兴趣、施展才华、展示风采。

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