9月14日，九派新闻联系到该女教师，其称，目前已恢复工作，公司表示不会将其辞退，之前领导的行为属于个人行为，与公司无关，涉事领导已被开除。

　　此前，该女教师曾在社交媒体发帖寻求帮助。其表示，自己入职一家教培机构刚一个月，工作内容是给学生上课。但一名女领导希望自己为她当助理，并每天早上帮忙带早餐。

　　该女教师发布的聊天记录显示，这名女领导详细列出了每天的餐食标准，比如“永远让我有矿泉水可以喝，正常瓶装，农夫山泉”“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”，并称每周一会提前预付饭钱。该领导还要求，两人之间的信息不得透露给第三人。

　　在网友建议下，该教师以经济紧张为由向该领导要求预付饭钱，该领导反问，“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。

　　女教师表示，次日，HR约谈自己称要将其辞退。其将聊天记录等打包发到公司群聊，却遭管理员撤回消息并拉黑禁言，她感到“很无助也很可笑”。

　　对此，江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师告诉九派新闻，根据《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。

　　他表示，本事件中，涉事领导让员工代买早餐，后又因买早餐纠纷将员工开除，不属于可以解除劳动合同情形，涉嫌违法解除合同。

　　蓝天彬律师强调，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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